• Bei der Ermittlung von Anforderungen und Bedarfen der Fachbereiche mitwirken

• Für einen reibungslosen und zügigen Recruiting-Prozesse sorgen

• entsprechend dem geforderten Profil wirkungsvolle Stellenanzeigen erstellen und publizieren, Kandidaten gezielt suchen, gesamte Bewerberkorrespondenz führen, strukturierte Interviews durchführen und den weiteren Bewerbungsprozess in Abstimmung mit den Fachbereichen organisieren und begleiten

• bei der ersten Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisationen und Bildungseinrichtungen sowie dem Aufbau von Beziehungen und Netzwerken mitwirken

• Recruitingkennzahlen reporten

• An Personalprojekten mitwirken

• Bei Bedarf bei den Aufgaben der operativen Personalarbeit unterstützen (z.B. Stammdatenpflege, Melde- und Bescheinigungswesen sowie Personalaktenführung in Abstimmung mit dem Management unter Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen und vertraglichen Regelungen, Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträge)