Stellenbeschreibung

• Verantwortung für das HR-Controlling und -Reporting
• Erstellung von HR Reports (z.B. Überstundenstatistiken, Fehlzeitenquoten, Urlaubsstatistiken), Ad-hoc-Auswertungen und sonstigen personalrelevanten Analysen und Statistiken
• Mitwirkung an der Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
• Erstellen der jährlichen Personalkapazitäts- und Aufwandsplanung
• Einbringen von Ideen zur Verbesserung der Personalkapazitätsplanung sowie der Personalkostenstruktur
• Pflege von Stellenplänen
• Auswertungen für öffentliche Träger (z.B. Statistisches Landesamt)
• Mitarbeit in Projekten

Anforderungen

• Hochschul- bzw. Fachhochschulstudium mit Master- bzw. Diplomabschluss (mit dem Schwerpunkt Controlling)
• Mehrjährige praktische Erfahrungen im Bereich Personalcontrolling und Personalplanung
• Routiniert im Umgang mit MS Excel, idealerweise vertraut mit SAP FI/CO, SAP HCM
• Berufserfahrung im Personalbereich und somit Kenntnisse in relevanten HR-Prozessen und Themengebieten

Ihr Profil:

• Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, analytisches und strategisches Denkvermögen sowie IT-Affinität
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement und Eigeninitiative
• Verständnis für bereichsübergreifende Zusammenhänge
• Verhandlungsgeschick, Beurteilungs- und Durchsetzungsvermögen, Kompromissfähigkeit
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Flexibilität

Wir freuen uns bei Interesse auf Ihre aussagekräftige Bewerbung gerne über unser Kandidatenportal www.jobcafe.de

Rückfragen vorab richten Sie bitte an stefan.marx@jobcafe.de