Stellenbeschreibung

Für unser weiteres Wachstum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unsere beiden langjährigen Werkstudentinnen.

Die Aufgaben unserer Werkstudenten reichen von:

• klassischer Projektarbeit im Recruiting über
• Vertriebsunterstützung bis hin
• zum Einsatz und Förderung individueller Stärken in Sonderthemen (z.B. Marketing)

Das erwartet Dich:

• Konzeption und Umsetzung kanalübergreifender Kandidatensuchen
• Durchführung fundierter Recherchen auf sozialen Netzwerken und (Firmen-) Datenbanken
• Schriftliche und telefonische Kontaktaufnahme zur Gewinnung geeigneter Kandidaten
• Eigenständige Durchführung telefonischer Pre-Screenings sowie von strukturierten Interviews und Briefings
• Unterstützung unserer Senior-Berater im Tagesgeschäft
• Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung von Kundenterminen vor Ort bzw. in Video-Calls
• Spannende (interne) Projektarbeit (neue Tools einführen, Events organisieren...)

Benefits:

• Modernes und zentrales Office
• Laptop
• regelmäßiges gemeinsames Feiern
• Obstkorb, gute Getränkeauswahl (Kaffee, Saft, Bier, etc.),
• spannende Aufgaben
• flexibles Arbeiten möglich (gern auch remote) uvm.

Firmeninformation

Wir sind eine inhabergeführte, BDU-zertifizierte Personalberatung im Herzen Münchens. Unser Schwerpunkt ist die branchenübergreifende Vermittlung von Spezialisten und Führungskräften in den Bereichen Finance, Tax, Audit, Legal, Real Estate und Financial Services. Wir besetzen für führende Unternehmen in ganz Deutschland Schlüsselpositionen, vom CFO bis zum Leiter einer Verwaltungseinheit. Die Mandantschaft reicht vom börsennotierten DAX40-Konzern über namhafte öffentliche Auftraggeber bis zum kleinen Family Office mit weniger als 10 Mitarbeitern.

Anforderungen

• Erste fachliche Erfahrung in der Rekrutierung zur Festanstellung (z.B. in den o.g. Bereichen)
• wünschenswert: Erste Erfahrung in einer kommunikativen (Dienstleistungs-) Branche wie z.B. Beratung, Marketing, Sales, Touristik oder auch Banken, Immobilien, Versicherungen, Kanzlei o.ä.
• Allgemeine Affinität zu HR-Themen (v.a. Recruiting, Active Sourcing, Eignungsdiagnostik) und unternehmerischen, (gerne) finanzfachlichen Fragestellungen
• Erfahrener Umgang mit dem MS Office-Paket
• Ausgezeichnete Kommunikationsstärke auf Deutsch (C1+) und Englisch (B2+) in Wort und Schrift